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建安区：不断完善监督体系推动干部监督工作迈向新台阶

0次浏览发布时间：2025-04-09 10:21:00

近年来，建安区委组织部深入贯彻落实习近平总书记关于加强对干部全方位管理和经常性监督等系列重要讲话精神，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，持续在完善机制、日常监督、结果运用等方面精准发力，多措并举推动干部监督工作提质增效，为锻造忠诚干净担当的新时代高素质干部队伍提供坚强组织保障。

一是聚焦巡视巡察作用发挥。按照全省巡视整改推进会工作要求，对近年来的组织工作整改事项进行全面盘点，梳理出的问题，建立台账，认真整改。从严落实《整改监督实施办法》，规范巡察整改工作流程，针对一届区委巡察，组建组织人事和基层党建专项检查人才库，选派30名同志参加常规巡察；建立“双反馈”机制，及时发放督促整改通知；认真落实“五联审”工作机制，提出整改意见，推动巡察整改的落实。

二是强化“关键少数”监督。认真组织我区市管干部填写个人有关事项报告，在全市率先完成我区33名处级领导干部个人有关事项填报备案、信息录入复核工作。紧扣全区重大工作部署、重点工作推进和重要任务落实等，对区管干部的苗头性、倾向性问题及时采取相应措施，有效促进干部健康成长。强化对“一把手”履行经济责任监督，做好年度经济责任项目审计工作，制定《许昌市建安区经济责任审计对象分类管理暂行办法》《许昌市建安区党政主要领导干部离任经济责任事项交接暂行办法》，督促提醒“一把手”依法履行经济责任。

三是做实干部日常监督。紧盯关键领域和突出问题，先后在全区范围内组织开展了4个专项整治，对专项整治中涉及到的5名相关责任人进行了问责处理。把严格监督嵌入选人用人各个环节，履行任前公示监督职责，依规对区管干部、拟提拔、进一步使用、职级、等级晋升的干部进行任前公示，切实防止干部“带病提拔”。落实干部监督联席工作机制，持续推动组织监督与执纪监督、巡察监督、司法监督、审计监督等协调联动，收集“负面信息”。

编辑‬/郭彩霞‬

责编‬/李晓宇‬

审核‬/张江岭‬ 李敏‬

监制‬/张‬向朝